Архив метки: лидерство

Озеленение офиса. Вопросы, ответы, советы. Часть 2.

В современных бетонных джунглях, среди кабинетов и кофейных кружек, компании все время изо всех сил стараются сохранить работоспособность своих сотрудников. Часто необходимо вдохновить, повысить мотивацию сотрудников, напряженных каждодневной работой. Одним из наиболее важных, но порой недооцененным, аспектов повышения производительности труда является инвестирование компаний в создание рабочей среды.

Подписаться на журнал вы можете здесь

Спросите себя, что бы Вы предпочли: приходить в офис с однотонными стенами и скучным интерьером, или начинать работать каждое утро в обстановке свежих растений и цветов? Эстетические качества растений видны невооруженным глазом, но растения в офисе имеют особое значение для человека.

Фитостена в офисе

Большинство из нас проводят свою жизнь в отрыве от Матери Природы и присущей ей пользы для человечества. По данным EРA, американцы около 90% своего времени проводят в закрытых помещениях. Компании могут бороться с этим широко распространенным отрывом человека от природы и даже повысить производительность труда, добавив в дизайн офиса комнатные растения. Результаты психологических исследований доктора Крейга Найта из Эксетерского Университета (Dr. Craig Knight of the University of Exeter) показали, что растения в хорошо продуманном, с точки зрения дизайна, офисе могут высоко повысить производительность труда посредством их воздействия на личную продуктивность и креативность сотрудников.

Аналогичное исследование, проведенное Вирджинием Лохр с кафедры садоводства и ландшафтной архитектуры Государственного Университета штата Вашингтон, также выявило влияние растений на сотрудников в безоконной среде (Virginia Lohr, Department of Horticulture and Landscape Architecture at Washington State University). Когда в безоконное пространство добавили растения, сотрудники стали более продуктивными: они смогли решать задачи на компьютере на 12% быстрее, чем обычно.

Так как же использовать эту силу растений в Вашем офисе? Мы предлагаем Вам несколько полезных советов, которые Вы можете использовать!

Как улучшить производительность труда… с помощью растений?

РАСШИРЬТЕ СВОЁ ПРОСТРАНСТВО ВИЗУАЛЬНО

Офисные сотрудники часто жалуются, что застревают в четырех стенах на целый день. Попробуйте сделать стены меньше, расставив по углам офиса растения. Используйте окна! Добавление нескольких напольных растений в контейнерах возле окон поможет Вашему офису вызывать у сотрудников ассоциации нахождения на открытом воздухе.

ДВИЖЕНИЕ К ПРИРОДЕ

При выборе контейнеров для растений предпочитайте натуральные материалы, например бамбук или дерево, чтобы напомнить сотрудникам о природе за окном. Окружать себя вещами из натуральных материалов у нас в крови. Используйте растения с листвой, которая распространена в Вашей окрестности, чтобы помочь Вашим сотрудникам, которые пришли с улицы в офис, легче включиться в рабочую атмосферу.

КОМБИНИРУЙТЕ!

Чтобы смоделировать в офисе красоту и очарование природы, пытайтесь использовать различные виды растений в Вашем рабочем пространстве. Усильте произвольный характер природы, избегая повторять одни и те же виды растений и их контейнеры в коридорах офиса. Создавайте групповые комбинации растений через неравные промежутки пространства. Комбинируйте растения с рельефной широкой листвой и цветками с растениями утонченных форм листьев и цветков. Наши конструкции фитостен позволяют высадить до 30 растений на квадратный метр стены, вы можете комбинировать различные растения в произвольной последовательности в наших стенах. Экспериментируйте сами или обратитесь к нашим дизайнерам – мы всегда предложим Вам интересные варианты!

«УКРОЙТЕ МЕНЯ»!

В течение многих веков подавляющее большинство людей на Земле жили на открытом воздухе или в жилищах, построенных из растений и древесины. Несмотря на то, что в современном мире для постройки зданий мы в основном используем искусственные материалы, инстинктивная потребность человека в натуральных материалах остается. Почему так много людей тратит свое свободное время на прогулки в парках?

зеленый офис.

Это наше врожденное стремление к природе. Используйте комнатные деревья и растения для помещений офиса, чтобы их листвой наполнить рабочее пространство или создайте крытый атриум с пышной растительностью, который могут посещать Ваши сотрудники во время обеда или иных перерывов.

Хотите озеленить свой офис? Сделать его эфaективней?

Напишите нам на   treecuba.com@gmail.com

См.  также:

«Зеленый офис»

«Успешные проекты»

«Массаж в Офисе»

«Не ОКейная стратегия управления»

 

Растения на рабочем месте повышают производительность труда. Часть 1

Горшки с растениями помогают сосредоточиться и повышают производительность труда в офисе на 15%, подсчитали ученые. Люди, чьи рабочие места «озеленены», более удовлетворены своей жизнью. Об этом заявили психологи из Кардиффского университета, пишет The Daily Mail . 

зеленый офис

Подписаться на журнал вы можете здесь

Исследователи провели эксперимент в двух больших «спартанских» офисах в Великобритании и Голландии. За три месяца после того, как там появились растения, производительность труда подопытных выросла на 15%. 

«Наше исследование указывает на то, что инвестиции в убранство офиса растениями оправдают себя улучшением качества жизни офисных работников и их производительности», — отметил один из руководителей исследования. 
Расстания в офисе
Одна из теорий — люди лучше работают в хорошем среде, чтобы «отблагодарить» компании за то, что она так заботится об условиях их работы. 

Между тем другая группа исследователей выяснила, что работники офисов, где есть растения, меньше болеют. Это объясняется тем, что листья фильтрует воздух и улучшает его качество.

Вторую часть о озеленении офиса читайте здесь

См.  также:

«Успешные проекты»

«Массаж в Офисе»

«Не ОКейная стратегия управления»

 

 

Испанская теория управления  

Историки уже давно вывели абстракции различных систем ценностей. Так, испанская теория утверждает, что ценности на Земле имеют некую конечную фиксированную стоимость и путь к накоплению богатства – узнать, как эффективнее всего эту стоимость извлекать из природных ресурсов или рабского человеческого труда. Английская же теория постулирует, что ценности можно создавать и нужны для этого изобретательность и технология. Короче говоря, англичане провернули промышленную революцию, пока испанцы крутили свои колёса и пытались эксплуатировать землю и индейцев в Новом Свете. Испанцы перевезли неимоверные объёмы золота через океан и получили в результате лишь грандиозную инфляцию (огромные суммы золотом против слишком малого количества полезных товаров).

ОФИС

Подписаться на журнал вы можете здесь

Испанская теория ценностей жива и здорова в сознании многих руководителей. Это становится ясно, как только они заговаривают о производительности. Увеличение производительности по идее означает увеличение объёма полезной работы, выполняемой за определённый период времени, но слишком часто на практике выходит, что это стремление получить больше за оплаченный час работы. Разница велика. Руководители, следующие испанской теории, мечтают о достижении новых уровней производительности посредством простого механизма неоплаченных сверхурочных. Они делят выполненную в течение недели работу на сорок часов, а не на те восемьдесят или девяносто, которые в действительности затратил работник.

offise_slave
ОФИСНОЕ РАБСТВО

Это не совсем производительность (скорее мошенничество), но такова повседневная деятельность многих американских менеджеров. Кнутом и пряником они заставляют своих людей работать дольше. Они внушают, насколько важна дата выдачи продукта (хотя дата эта может быть совершенно произвольной, конец света не наступит только из-за того, что проект на месяц опоздал). Они заставляют людей принимать безнадёжно жёсткие графики, заставляют принести в жертву все, чтобы уложиться в сроки, и делают все возможное, чтобы заставить людей работать дольше и усерднее.

Т.Д.

См.  также:

«Успешные проекты»

«Массаж в Офисе»

«Не ОКейная стратегия управления»

 

 

Сделал чизбургер – продай его.   

Разработка по природе своей отличается от производства. Однако руководителям предприятий по разработке и смежных с ними свойственен образ мышления, уходящий корнями исключительно в производственную среду.

Представьте на секунду, что вы – менеджер местного предприятия быстрого питания. Перечисленные ниже меры повышения эффективности производства, причём в любой комбинации, будут полностью оправданны:

• Исключить ошибки. Заставить машину (коллектив) работать гладко, насколько возможно.

• Занять жёсткую позицию в отношении сотрудников, склонных филонить на рабочем месте.

• Считать служащих взаимозаменяемыми винтиками.

• Оптимизировать стабильное состояние. (Даже не задумываясь о том, как производство вышло на полную мощность или каким образом его возможно остановить.)

• Стандартизировать процедуру. Делать все по инструкции.

• Исключить эксперименты – за это получают деньги те, кто сидит в штаб-квартире.

Подобные меры были бы разумными для бизнеса быстрого питания (или любой производственной среды), но вы работаете в другой сфере. Подход «сделал чизбургер – продай его» может стать фатальным для вашей разработки. Он способен лишь подавить дух сотрудников и отвлечь их внимание от проблем, подлежащих решению. Такой стиль управления противоречит сути работы.

Чтобы эффективно управлять людьми в области интеллектуального труда, необходимо принимать меры, противоположные перечисленным выше.  Об этом мы поговорим в следующих выпусках.

«Человеческий фактор»

мой босс ...

Подписаться на журнал вы можете здесь

См.  также:

«Успешные проекты»

«Массаж в Офисе»